播音主持即興評述題：

近日，有記者進入位于崇文門附近的申通快遞暗訪，經(jīng)過長達一周的暗訪，記者發(fā)現(xiàn)該快遞網(wǎng)點的快遞員在分揀時，并不是搬運快遞，而是隨手亂扔，快遞飛過員工頭頂重重的摔在墻上、地上?？爝f員在卸車的時候，還會用腳把快遞踢下來。此外，快遞員還會將有破損的快遞打開，從里面拿出零食偷吃，更有快遞員拆開快遞中的成人玩具拿在手里把玩，然后再塞入快遞箱中封好。對此行為你是如何評價呢？

以下是部分同學的即興評述

即興評述一

“暴力快遞”的現(xiàn)狀其實并不少見，而這家快遞公司里的快遞員行為卻是極其惡劣，單是隨意拆開消費者快遞這一行為，就已經(jīng)嚴重違反了職業(yè)道德操守和快遞公司相關(guān)規(guī)章制度。是一種極其不負責任的行為。

就在前幾天，江蘇韻達快遞員因為不滿雙11提早上班，便“自導自演”了一出暴力踢快遞的視頻。我們理解快遞員的超負荷工作，但既然選擇了快遞員這份辛勞的工作，就該提早做好心理準備。你可以有不滿，但如果是自身無法控制情緒，而拿快遞撒氣就是你的不對?？爝f公司有責任強化工人們的責任意識和服務(wù)意識，通過自律，能化解部分暴力分揀這一亂象，除了自律這還需要他律。一直都有相關(guān)法律草案擬定中，但至今還未實施，我們期盼能有關(guān)部門能盡早完善相關(guān)法律，相關(guān)部門對快遞分揀要進行不定期抽查。

自律他律都有了，那還差一項，那就是補貼。例如美團外賣會對“騎手”進行高溫等補貼?？爝f公司可以效仿，這樣可以提高員工的工作積極性，而商家可以開設(shè)【同意延遲發(fā)貨】這一選擇給消費者，進行現(xiàn)金券補貼等。避開雙十一物流高峰。也減輕快遞員的負擔。

最后，我想說畢竟不負責的快遞員還是占少數(shù)，我們自己要對快遞行業(yè)有信心，更要對快遞運輸有耐心，我們作為消費者需要體諒他們，在收快遞的時候不妨花1秒鐘說一聲“謝謝”，感謝他們的工作，從心理精神上給予他們某種程度上的減壓。從各方面大家一起努力凈化快遞運輸行業(yè)環(huán)境。

即興評述二

1.隨著網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展同時也帶動了快遞行業(yè)的興起，但是伴隨著一系列快遞亂象的情況出現(xiàn)，如暴力分揀暴力運輸，無不損害著消費者的利益，在雙十一網(wǎng)絡(luò)購物節(jié)各種快遞公司業(yè)績那叫一個火爆，但是工作人員卻枉顧顧客信任，將顧客的信任隨意亂丟，丟掉的不止是信任更是口碑。

2.暴力分揀是快遞業(yè)發(fā)展的畸形產(chǎn)物。隨著以順豐為首的民營快遞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各種各樣的快遞品牌興起，以價格低廉，運速快等為優(yōu)勢飛速發(fā)展，但這些公司是否有足夠的硬性規(guī)章制度確保標準化操作程序？是否有合理的問責制度來保護消費者的權(quán)益？這些漏洞促使了暴力分揀的出現(xiàn)，所以這更警醒我們，對快遞行業(yè)的監(jiān)管刻不容緩。

3.如今整個快遞行業(yè)都存在著從業(yè)人員素質(zhì)偏低的問題，而因此導致的惡劣時間層出不窮 這是因為進入物流行業(yè)的門檻低，所以人員流動性大，缺少高尖端科技人才。近幾年隨著物流管理等大學專業(yè)的火熱，這些問題已經(jīng)得到了部分緩解，但是還依舊嚴峻，快遞公司應該留住高質(zhì)量的員工，提高入業(yè)門檻，重視培養(yǎng)員工素質(zhì)，這樣快遞亂像不再 “讓快遞飛”的現(xiàn)象才能從根本上得到解決。

再過十幾天部分省市播音主持專業(yè)統(tǒng)考就要開始了，對于近期發(fā)生的比較熱門的事都有可能會成為你即興評述的考試題，如果考試時你抽到這道題你會怎么評述？動用你所掌握的知識練習一下吧！